勞工受僱從事工作、付出勞務，僱主就應給付薪水
於是打電話去公司說明想拿三個小時的薪水360元
我們不是奧客，我們只是想拿回屬於我們的權益！
<別讓本身的權益睡著了>
誰說試用期不支薪，公司不給法令幫翻譯公司討
進階版
（看來我不是第一個問的，話術也回得真快，這時我十分光榮本身國高中有好好唸公民，而且早猜到會這麼回了~哈哈哈）
華頓翻譯社：當契約與司法相違反時，契約無效，就算是簽名也沒用吧？勞基法是否是有說試用期應付出酬勞呢？
那位接德律風的有小愣一下，以後隨即去問主管，最後當然是跟我申明天來拿薪水囉！
《勞基法》
所以不論做多久，哪怕只有一小時，也是可以據"法"力爭
某公司有些不成文的劃定，試用時代不支薪，懵懂蒙昧的華頓翻譯社為了有工作機會，簽下了這張合約，但過後越想越不滿，固然只有幾百塊錢，但我生成就看不慣大財團欺侮小老百姓，查到:
第一個接德律風的對華頓翻譯社說：我們簽的合約上清晰邃曉告訴你不支薪，而你也贊成簽名了翻譯
但不至於一毛錢都拿不到，多半老闆聽到有舉證法條的平常都邑給，對於仍不給的只好向主管機關反映，它會發一個＂期限給付工資＂的號令給貴老闆，請列位不厭其煩的反應，有時刻錢固然不多，可是它若是對每一個員工都如許，金額會很可觀，讓老闆知道，不是每個員工都這麼好欺侮！
假設您不幸在這類公司上班許多天，或是超過三個月，雖然雇主說：因為你沒提前告知或是天數太少東扣西扣，甚至不給薪，仍是可使用勞基法，固然《勞基法》的確有規定：對於勞工片面終止勞動契約，雖有預告時代的劃定，工作滿三個月以上未滿一年者，於去職十天前向老闆預告。
文章來自: http://blog.xuite.net/sj801109/wretch/247042646-%3C%E5%88%A5%E8%AE%93%E8%87%AA%E5%B7%B1%E7%9A%84%E6%有關翻譯的問題歡迎諮詢華頓翻譯社
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